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市總工會實施金字塔工程推進企事業單位職工(代表)大會規范化建設

更新時間:2015-01-07 15:18:48點擊次數:9096次

 

    日前,保定市總工會印發《保定市推進企事業單位職工(代表)大會規范化建設實施方案》,決定從2014年至2018年,在全市各類企事業單位中深入開展職工代表大會規范化建設,強化一線職工參與力度,使職代會在維護和保障職工合法權益上發揮更大的作用。

    一、摸清底數,筑牢“塔基”。全市各級工會摸清本地區、本系統企事業單位總數和職代會建制情況、工作開展狀況,分級別類建立企事業單位職代會工作檔案,登記造冊。根據各個企事業單位職代會工作的基本情況,研究分析推動職代會標準建設的重點和難點,確定推動的重點目標。

    二、健全制度,鞏固“塔身”。一是建立職工代表競選制度。按照《方案》要求,通過競選產生職工代表,真正選出素質高、能力強、職工滿意放心的職工代表。二是建立職工代表巡視檢查制度。巡視檢查采取定期巡查和專項巡查相結合的方式進行。定期巡查主要是對例行工作進行巡查,一般為每季度進行一次;專項巡查主要是針對職工群眾普遍關注的專項工作或焦點問題進行巡查。三是建立職工代表述職評議制度。職工代表的述職可結合企事業職工代表大會的召開進行,每年進行一次。評議的結果以優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次進行設置。四是建立職代會質量評估制度。職代會質量評估按上級工會評估、職工代表評估、一線職工評估三個層次進行。五是建立職工代表培訓制度。職工代表培訓由本單位工會組織實施,每年不少于一次。六是建立職代會票決制度。凡有關本單位發展的重大決策和涉及職工切身利益的重要問題等需經職代會表決的,應采取無記名投票表決的形式進行。

    三、典型引路,鍛造“塔頂”。全市各級工會注重培養選樹職代會運行規范、發揮作用好的先進典型。在總結經驗的基礎上,逐步全面推廣。建立完善典型庫,2014年底,全市規范化職代會達到700家,其中包括100家事業(民辦非企業)單位,600家單獨建會企業以后逐年遞增,到2018年全市規范化職代會達到2500家。

    四、抓好落實,維護“塔穩”。各級廠務公開暨集體合同工作領導小組將對職代會制度規范化建設予以重點審核把關,提出相關意見。通過利用人大常委會開展執法檢查等各種社會資源,加強督導檢查,提升《條例》的法律地位和管理效力,不斷擴大職代會制度的社會影響,以此激發基層企事業單位的積極性和主動性。

 

 

 

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