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全國餐飲行業工資集體協商工作推進會召開

更新時間:2014-05-30 09:50:00點擊次數:8960次
 

突出協商機制建設 增強針對性指向性

 

  全國餐飲行業工資集體協商工作推進會5月28日在石家莊召開。會議提出,工資集體協商必須重在協商機制建設,增強針對性和指向性,做到提質增效,不斷拓展完善協商內容,提升工作質量。當前和今后一個時期,重中之重的工作就是抓好中國財貿輕紡煙草工會和中國烹飪協會、飯店協會聯合下發的《2014年餐飲行業工資福利工作指導意見》的貫徹實施,推動餐飲行業工資集體協商工作在全國范圍內規范有序推進。

  全國總工會副主席、書記處書記李世明出席會議并講話。

  據了解,餐飲行業是我國最早推行工資集體協商工作的行業之一。2013年,餐飲行業營業收入達到2.5萬億元,全國住宿企業30萬家,餐飲企業近300萬家,從業人數近3000萬人。

  李世明在講話中強調,餐飲單位的境遇千差萬別,開展工資集體協商必須從大局出發,找準工作結合點,要符合自身的條件和環境,做到“對癥下藥”,有的放矢。不同層面抓集體協商工作,必須要有所分工和側重,每個層面都要有自己的工作元素和抓手,都要有自己的工作特點和重點。要加強對基層協商工作的指導和支持,同時大力培養專業骨干,不斷擴大工資集體協商工作覆蓋面,取得新進展新成效。要突出行業集體協商,把行業集體協商作為深入推進集體協商制度建設的重點形式和主攻方向,積極促進基礎扎實、條件成熟的行業普遍建立集體協商制度。

  李世明說,協商內容合理與否、完善與否直接關系職工權益保障,行業集體協商提質增效的重點是合理確定勞動定額、工時工價標準,要針對不同規模和類型的企業、不同工種、不同崗位,分類協商。在抓好協商重點的同時,在有基礎、有條件的地區和行業,還要引導將協商內容向福利待遇、勞動時間、勞動條件、休息休假、職業安全衛生、社會保障、女職工特殊權益保護、職工晉級培訓等方面延伸,逐步做到使涉及職工利益的相關事項都通過協商、協調、溝通來確定,逐步做到由職工權益保障向利益共享拓展。

  河北省人大常委會黨組副書記、省總工會主席王增力出席會議并致辭

 

 

 

來源:全總網站

 

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